充份利用績效評估,提升人力資源效率

在香港,「Appraisal」有時又稱為「Performance Review」、「績效考核」、「績效評估」、「員工自評」,等等。以下一概稱為「Appraisal」。

請參閱我們的「績效評估指南」 以了解各種關於Performance Management的理論。

還有其他幫助HR同事準備Appraisal的文章嗎?

你可參閱下面介紹的Blog Post,協助大家進行Appraisal:

"101"教材式基本脈絡

如何降低主觀元素

訂立工作目標的常用準則

另外,在執行時的細節考慮,我們都有輔助分析

常用評語的參考

負面評語應如何提出

事實上,我們亦希望向大家說明,更頻密的Appraisal是如何重要,甚至可以用「Check-In」的概念取而代之。

在完成Appraisal後,如何分析變化相互比較,我們都會一一探討。



E-Appraisal是最新自動化績效評核系統,先從整合公司、小隊以及個人目標入手,追縱同事們的考評進度,並提供各種統計數據,從而讓你更有效調配人力資源,同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。