充份利用績效評估，提升人力資源效率
在香港，「Appraisal」有時又稱為「Performance Review」、「績效考核」、「績效評估」、「員工自評」，等等。以下一概稱為「Appraisal」。
請參閱我們的「績效評估指南」 以了解各種關於Performance Management的理論。
還有其他幫助HR同事準備Appraisal的文章嗎?
你可參閱下面介紹的Blog Post，協助大家進行Appraisal：
另外，在執行時的細節考慮，我們都有輔助分析
事實上，我們亦希望向大家說明，更頻密的Appraisal是如何重要，甚至可以用「Check-In」的概念取而代之。
在完成Appraisal後，如何分析變化、相互比較，我們都會一一探討。
💡好介紹💡
E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。
查看 Backstage 人力資源系統
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