甚麼是法定假期？
根據僱傭條例第39條，所有僱員不論服務年資的長短，均可享有法定假日。
法定假期原定為 12日，但根據《2021年僱傭（修訂）條例》（修訂條例），法定假日日數逐步增加，由12天增至17天。
法定假期：
- 1月1日
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 清明節
- 勞動節，即5月1日
- 佛誕（由 2022 年起新增）
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日
- 中秋節翌日
- 重陽節
- 國慶日，即10月1日
- 冬節或聖誕節(由僱主選擇)
其餘4天新增的法定假日將按以下次序增加：
| 新增的法定假日 | 生效年份 | 法定假日總日數 |
|---|---|---|
| 聖誕節後第一個周日 | 2024 | 14 |
| 復活節星期一 | 2026 | 15 |
| 耶穌受難節 | 2028 | 16 |
| 耶穌受難節翌日 | 2030 | 17 |
注意，僱員不能在法定假期工作，然後支付及收取額外薪金作了結，即所謂「買假」；員工在法定假期工作後必須安排補假。
法定假期是有薪假期嗎？
在員工按連續性合約受僱滿 3 個月後的法定假期，員工可享有假日薪酬。即在員工受僱滿 3個月前的法定假期，支薪全由僱員及僱主之間協商決定。
法定假日薪酬如何計算？
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
當然，我們可以採用公眾假期/銀行假期(Bank Holiday)。在例如Backstage的人力資源系統，我們可以定義員工實際放取的是哪一種的假期安排。
注意❗️❗️ 別忘了在僱傭合約裡，說明僱員是按照銀行假期還是法定假期休假啊！
