升級你的績效評估

自動化績效評估流程。數據分析員工表現。


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對 Excel 和紙張感到厭煩? Carbonik E-Appraisal 幫你分擔行政上的工作! 將績效評核轉變成協作和全自動的流程,從未試過如此簡單。幫你建立有效的績效文化:讓員工有幹勁、團結、使命必達。


建立有意義的目標

利用正確的工具,訂立有意義的目標將會更加容易。你可以將每個同事的目標跟團隊和公司的目標連結起來,讓大家同心協力將事情做好。

  • 讓經理和同事一起制定並進縱目標
  • 整合公司、小隊以及個人的目標
  • 在績效評核中為目標評分

準確地監察技能表現

每間公司對員工都有不同的技能要求。 Carbonik E-Appraisal 幫你找出公司內的短缺的技能,更能方便你調配人才。

  • 自行制定適合公司的技能
  • 將技能連繫到個別職位以方便查閱
  • 自動將技能到評核表格中

報表與分析

沒有分析和解讀的數據是沒有用的。Carbonik E-Appraisal 提供各種報表讓你一覽績效評核的結果,方便你作出培訓或調整薪金的決定。

  • 追縱同事們的考評進度
  • 計算評核總分並提供各種統計數據
  • 標示經理和員工給出的分數差距

力撐香港及其他地區的績效評估

透明定價 隨用隨付

員工數目 年費(港幣)
10 人或以下 $1,200
50 人或以下 $4,800
100 人或以下 $9,800
200 人或以下 $19,800
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年度績效考核 (Appraisal) 101

如何安排績效考核?考核工作必須配合公司的主要表現指標(KPI)及時間表。因此,讓各方了解績效考核的重要性,以及理順績效考核的步驟,是非常重要的考慮。

6個訂立Appraisal目標的原則

有目標,"Performance"才可"Review"!記住以下幾個定立目標的原則:針對性、團隊概念、一致性、真誠性;更要吸引眼球。

如何設計Appraisal考核問題時降低評核人主觀元素?

採用行為標準評分法做Appraisal,在準備考核問卷時,針對每個工作目標或核心能力,列出不同的典型表現及行為,作為日後評分基準。

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