還在做Appraisal？ 這些成功公司已由"Check In"代替 - (續)
慢慢落實執行"Check In"，利用自動化HR系統方便員工紀錄"Check In"的討論；提升公司薪酬制度彈性，更準確反應員工的表現及對公司的重要性。
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採購人力資源系統HR SYSTEM的注意事項
同事工作繁複，其中一個原因是因為「特例」太多。先訂立清晰的工作守則及指引，優化工作流程，並準備足夠的人力資源，應對採購人力資源系統及「上線」時的需要。
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為何要用HR SYSTEM 做APPRAISAL？
APPRAISAL 只是整個人力資源 CONTROL CYCLE 的一部分，我們要的是PERFORMANCE MANAGEMENT 及 TALENT MANAGEMENT！別忘了績效管理及人才管理的全面性！
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HR製作Leave Calendar小技巧！
學習"choose"、「資料驗證」、"countif"及「共用活頁簿」等功能，用Excel製作Leave Calendar，再用人力資源軟件！
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HR製作Appraisal Form小技巧！
大家可以嘗試一下用Google Form做Survey；甚至稍為花點心思設計一下，成為公司裡做Appraisal的工具！當然，全面的Appraisal還是要用人力資源軟件！
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HR人員EXCEL製作當值表及排更小技巧！
運用"Substitute" 、 "Len" 、 "Find" 、 "Indirect" 、 "Countifs" 及「格式化條件」等EXCEL功能製作當值表，再用人力資源軟件！
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HR人員必須知道的年假計算方法及EXCEL計算技巧！
用EXCEL，再用人力資源軟件，計算年假最快最方便。另外，「Anniversary Basis」、「Individual Leave Year」、「Calendar Year Basis」或「Common Leave Year」，指的到底是什麼呢?
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利用統計學智慧，找出績效表現變化原因
Appraisal結果變化的分析 - 有聽過辛普森悖論 (Simpson paradox)嗎？利用迴歸分析(Regression)，避免過度簡化統計結果，甚至被Appraisal的表面結果所誤導。
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HR人員用EXCEL計糧、計MPF、做appraisal！
學習 "networkdays" 、 "mmult" 、 "countif"及「資料驗證」等功能，用EXCEL計糧、計MPF、做appraisal！再用人力資源軟件強化 HR 功能！
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如何設計Appraisal考核問題時降低評核人主觀元素?
採用行為標準評分法做Appraisal，在準備考核問卷時，針對每個工作目標或核心能力，列出不同的典型表現及行為，作為日後評分基準。
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年度績效考核 (Appraisal) 101
如何安排績效考核？考核工作必須配合公司的主要表現指標(KPI)及時間表。因此，讓各方了解績效考核的重要性，以及理順績效考核的步驟，是非常重要的考慮。
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