為所有工作中的人
打造好用又易用的應用程式
升級你的人力資源
作為一個全面性的人力資源系統HR System，Backstage 協助你輕易地處理員工資料、支薪、MPF、報稅、休假、更表、使費報銷等日常人力資源工作，並附設簡單易用的資料上載、下載及數據分析功能。了解 Backstage 系統如何讓你完善人力資源管理。
Learn More績效評估Performance Management是一個動態管理及必須持之以恆的工作。我們的Appraisal 功能讓你有系統地釐清職位技能要求、建立員工目標、定義評分標準及進行定期監察。你可以從中取得靈感，協助你作出人員配置、升遷及薪酬調整的決定。
Learn More趕時間？你可以聯絡我們。我們會盡快回覆。
了解不同地區的人力資源法規、HR 的最新發展、以及行業最佳實踐
工資的支付,
僱用18歲以下人士,
填報 IR56M,
年終處理,
及其他更多...
與僱員訂立勞動合同,
支付離職僱員,
做Appraisal,
社會保障基金,
及其他更多...
Behaviourally Anchored Rating Scale, BARS,
What are "SMART" Objectives for Performance Review?,
Common Bias in Performance Management,
What is a "Fair" Performance Review or Appraisal?,
及其他更多...
作為管理者的你需要克服的 WFH 挑戰,
在家工作簡史,
設立良好的工作環境,
選擇合適的溝通軟件,
及其他更多...
員工的個人資料及一舉一動如何得到保障？公司是否符合<<保障個人資料私隱指引>>？離職後我的資料還在公司裏流傳嗎？
有目標，"Performance"才可"Review"！記住以下幾個定立目標的原則：針對性、團隊概念、一致性、真誠性；更要吸引眼球。
從統計上，判斷部門之間的表現是否存在差異；利用ANOVA (變異分析)，分辨「群組內部差異」 VS 「群組之間差異」。
記住：要即時提出，盡量針對單一事件；既對人，又對事；坦白說出對員工的期望；別忘了彰顯同事之間的公平性！
