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人力資源管理系統


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表現評估和考核


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HR人員如何製作Budget?

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不要再為年度考核煩惱!

不要再為年度考核煩惱!選擇提供電子化績效考核功能的人力資源系統(HR System),更輕鬆更頻密地進行考核,及時調整員工的工作目標及提供的回饋。

如何設計Appraisal考核問題時降低評核人主觀元素?

採用行為標準評分法做Appraisal,在準備考核問卷時,針對每個工作目標或核心能力,列出不同的典型表現及行為,作為日後評分基準。

6個訂立Appraisal目標的原則

有目標,"Performance"才可"Review"!記住以下幾個定立目標的原則:針對性、團隊概念、一致性、真誠性;更要吸引眼球。

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