為所有企業和員工
打造好用又易用的HR 系統
升級你的人力資源管理
作為一個全面的人力資源系統(HR System)，Backstage 助你輕鬆處理員工工作資料、計糧、MPF供款、報稅、休假、排更、考勤、報銷等繁鎖又日常的人力資源工作，並附設簡單易用的資料上載、下載及數據分析功能，讓人力資源管理自動化和系統化。
Backstage提供客制化(customisation)服務，讓主管可以隨時隨地處理人力資源事務，員工亦可透過員工自助服務(Employee Self Service)隨時查詢及管理自己的事宜。
系統不只是支援香港企業使用，它同時支援在中國內地、澳門、台灣、新加坡等地使用。
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What is Performance Management, Performance Review and Staff Appraisal?,
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採用行為標準評分法做Appraisal，在準備考核問卷時，針對每個工作目標或核心能力，列出不同的典型表現及行為，作為日後評分基準。
除了一般心理能力測試，我們還可以採用工作樣本考核、結構化面試、內部同事評價、工作知識測驗、經驗行為標準評分等預測應徵者未來工作表現。
除了根據往年數據酌量增加、或按加總各部門要求，我們還可以根據新業務的預測，客觀地計算未來所須預算。
Appraisal結果變化的分析 - 有聽過辛普森悖論 (Simpson paradox)嗎？利用迴歸分析(Regression)，避免過度簡化統計結果，甚至被Appraisal的表面結果所誤導。
