幫你填補空缺的考慮及網站
派完花紅，你的員工是否開始離職，你又是否須要開展招聘工作填補空缺？
在此，我們希望根據坊間經驗，分享兩個招聘合適人選的小貼士：
1.公司理念重要，還是Job Description重要？
對應徵者來說，Job Description可以隨公司發展不斷改變，因此對是否接受招聘未必起決定性作用。
相反，若想窺看公司長遠發展方向、或公司在業務上下決定的思路，了解公司的理念致為重要。
公司理念不能只是空泛的口號；對應徵者來說，要有說服力，HR同事是否能想起一些可以彰顯公司理念的公司小故事，並與應徵者分享？
2.角色定位 - 單純考慮能力及經驗足夠嗎？
有些員工希望成為個別職務的專家，例如成為一位程式編寫的專才；
有些員工則善於管理工作流程，對如何符合公司營運目標而訂立相應規則及標準更感興趣。
招聘時，必須確保應徵者在上述兩種定位偏好與空缺的要求是否匹配，不能單純按員工能力及經驗作招聘決定。有時候，你會發現即使應徵者本身亦未有深思上述定位的差異的重要性。
最後，讓我們介紹一此香港常見的招聘網站，方便大家展開招聘工作：
較大眾化的招聘網站：
1. JOBSDB
收費參考：一個job post，一個月港元950。
網站ALEXA排名：約6500
2. CLASSIFIED POST
收費參考：免費
網站ALEXA排名：約36000
3. CAREER TIMES
收費參考：TBC
網站ALEXA排名：約48300
較專注金融及專業服務的招聘網站：
OLIVER JAMES ASSOCIATES
E FINANCIAL CAREERS
https://news.efinancialcareers.com/hk-en
DARWIN RHODES
https://www.darwinrhodes.com/about-us/hong-kong-team/
MORGAN MCKINLEY
https://www.morganmckinley.com.hk/
EAMES CONSULTING GROUP
https://www.eamesconsulting.com/
HUDSON
https://www.hudson.hk/hong-kong-office
PAGE PERSONNEL
https://www.pagepersonnel.com.hk/
HAYS
ROBERT HALF
https://www.roberthalf.com.hk/
GEMINI
http://www.gemini-global.com/hongkong/
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