員工如何取得產假的權利?
在香港，只要員工已符合連續性合約的要求，她便有權享有產假。
小心❗️❗️ 如沒有按規定讓員工安排產假、或沒有正確支付員工產假時的薪金，最高可被罰款 5萬元。
產假在什麼時候開始，及有多少天？
- 如一切按預期，產假應在預產期前2至4星期開始
- 產假為期14星期
- 如分娩較預期的日期為遲，員工可根據延遲的日數享有額外的產假時間。
✏️小資訊
自2020年12月11日起，《僱傭條例》（第57章）訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期，僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第十一至第十四個星期的法定產假薪酬。詳情可以參考
發還產假薪酬計劃
自2020年12月11日起，《僱傭條例》（第57章）訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期，僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第十一至第十四個星期的法定產假薪酬。詳情可以參考
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產假的薪金該如何決定？
一般來說，員工產假期間亦可支薪，只要她在產假開始時已在符合連續性合約的要求下工作40星期。
產假的薪金應該是產假前十二個月員工所賺取的平均日薪的五分之四。有關平均日薪的計算，請參考平均工資的介紹。
💡好介紹💡
平均日薪的計算一直是香港 HR 的最大的挑戰之一。選用一套合適的 人力資源系統可以幫助你從員工的支薪記錄和休假記錄中，直接計算出有薪年假的應付日薪。
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參考資料：
勞工處有關有產假的說明：
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57h_whole.htm
勞工處有關產假的簡明指南：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf
