為甚麼重要？
僱主或僱員在終止僱傭合約時，需要給對方適當的通知期。假如未能提供通知期，便需要向對方支付「代通知金」。
怎樣計算代通知金？
代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。代通知金中所用之日薪或月薪，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。
- 如果僱傭合約裡的通知期以日或星期為單位，代通知金的金額為：
[前12個月每日平均金資 (ADW)] x [通知期內需付工資的日數]
- 如果僱傭合約裡的通知期以月為單位，代通知金的金額為：
[前12個月每月平均金資] x [通知期的月數]
為免低估了平均工資，在計算平均工資時，如員工期內並非全數收取工資，則1)期內相關工資及2)相關工作日數應計算中剔除。
關於每日平均金資(ADW)的詳情可參閱以下連結：
http://www.carbonik.com/zh-hk/hr-guide/hong-kong/average-daily-wage
代通知金是否需要報稅？
根據稅局的定義，在 2012年4月1日以後由僱主向僱員發放的代通知金，屬於應課稅收入。
如果僱員提前離職而向僱主繳交代通知金，該筆款項則不屬於可扣除項目。
https://www.ird.gov.hk/chi/faq/cer.htm
代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
根據積金局的定義，代通知金不屬於有關入息的一部份，因為無需供 MPF。
https://www.mpfa.org.hk/info-centre/faq/employer/mpf-employer#MPFEmployer-23
