為甚麼重要？
如果僱員根據連續性合約受聘不少於 24 個月，當他離職時，僱主有機會須要支付遣散費或長期服務金。
小心❗️❗️ 如果僱主未能按期支付遣散費或長期服務金，違例者最高可被判罰款港幣三十五萬元及監禁三年
我應該支付遣散費還是長期服務金？
符合以下條件的，員工離職時，僱主須支付遣散費或長期服務金：
A) 遣散費：
- 員工以連續性僱傭合約聘用，受僱不少於24個月。
- 一般來說，僱員是因為裁員被解僱。
B) 長期服務金：
- 員工以連續性僱傭合約聘用，受僱不少於5年。
- 一般來說，僱員是因為達65歲，或因健康理由，或身故而離職。
怎樣計算遣散費或長期服務金的應付金額？
以月薪僱員為例，遣散費或長期服務金的應付金額為：
[最後一個月工資] x 2/3 x [可追溯的服務年資]
最後一個月工資
以 $22,500 為上限。僱員亦有權選擇使用 12 個月平均月薪來計算。
可追溯的服務年資
如果僱員在 2004 年 10 月 1 日或以後離職，那麼他便可以追溯全部的服務年資。未足一年的年資則按比例計算。
最高金額
如果僱員在 2003 年 10 月 1 日或以後離職，他可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為 $390,000。
僱員收取的遣散費或長期服務金需要課稅嗎？
根據僱僱條例所計算並支付的遣散費或長期服務金是無需課稅的。
請參閱更多關於年度報稅的資料。
參考資料
勞工處有關遣散費及長期服務金的問答
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm
勞工處有關遣散費及長期服務金的單張及計算例子
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
香港政府一站通有關離職款項的說明
http://www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/salariestax/chargeable/termination.htm
積金局有關遣散費及長期服務金的問答
https://www.mpfa.org.hk/mpf-system/long-service-and-severance-payments
