登記強積金計劃

原理上。香港的強積金計劃(MPF)並非你可提供予員工的唯一退休金選項。作為吸引優秀員工的誘因，你可以提供針對性的退休金計劃(例如於外國較常見，給付金額預先確定的退休金計劃)並申請豁免於強積金計劃。

我們先假設你的公司準備向員工提供強積金計劃(MPF)作為退休金計劃。

登記安排:

對於所有年滿18歲至未滿65歲，及受僱60日或以上的僱員 (即「一般僱員」)，他們需於受僱的60日內進行登記安排。

即使僱員為兼職員工，只要受僱超過60日，亦要登記強積金計劃！

小心！ 如沒有按規定供款或沒有為僱員作登記，最高可被罸35萬元及監禁3年！

對於建造業或飲食業，由於僱用期可能少於60日，因此對於相關「臨時僱員」，僱主應安排於受僱的10日內進行登記安排。

於積金局網中對於新員工登記的參考資料：