37.5
目前法定最低工資水平
（自2019/05/01）
為甚麼重要？
員工在工資期內所賺取的工資，除以工資期內的工作時數，不可以低於法定最低工資水平。如果低於法定最低工資水平，你需要支付相應的額外報酬。
小心！ 違例者最高可被判罰款 35 萬元及監禁 3 年
怎樣評定是否滿足最低工資？
$${須就工資期支付予僱員的工資 \over 僱員於工資期內的總工作時數}\geq法定最低工資水平$$
須就工資期支付予僱員的工資
指僱主就員工工作而支付的報酬。惟須注意在計算最低工資時，非工作時數(例如休息日)的工資不會被算進工資之中。
僱員於工資期內的總工作時數
總工作時數指的是：
- 在上班地點留駐的時間，以及
- 在工作期間用作交通的時間
根據僱傭合約，僱主和僱員可以協商例如午飯或休息日是否有薪。
法定最低工資水平
自 2019年5月1日開始，法定最低工資水平為每小時 37.5 元
好介紹 你可以選用一套合適的人力資源系統來幫助你從考勤記錄以及薪酬記錄中，自動計算是否滿足最低工資水平以及額外薪酬。
保存員工的考勤資料
如果員工的月薪少於港幣 $15,300，你需要記錄員工在工資期內的總工作時數資料。
參考資料
勞工處有關最低工資的問答
http://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm
勞工處有關最低工資的單張及計算例子
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/smw/Concise_Guide_to_SMW_2015.pdf
