37.5

目前法定最低工資水平
(自2019/05/01)

為甚麼重要?

員工在工資期內所賺取的工資,除以工資期內的工作時數,不可以低於法定最低工資水平。如果低於法定最低工資水平,你需要支付相應的額外報酬。

怎樣評定是否滿足最低工資?

$${須就工資期支付予僱員的工資 \over 僱員於工資期內的總工作時數}\geq法定最低工資水平$$

須就工資期支付予僱員的工資
指僱主就員工工作而支付的報酬。惟須注意在計算最低工資時,非工作時數(例如休息日)的工資不會被算進工資之中。

僱員於工資期內的總工作時數
總工作時數指的是:

  1. 在上班地點留駐的時間,以及
  2. 在工作期間用作交通的時間

根據僱傭合約,僱主和僱員可以協商例如午飯或休息日是否有薪。

法定最低工資水平
自 2019年5月1日開始,法定最低工資水平為每小時 37.5 元

保存員工的考勤資料

如果員工的月薪少於港幣 $15,300,你需要記錄員工在工資期內的總工作時數資料。

參考資料

勞工處有關最低工資的問答
http://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm

勞工處有關最低工資的單張及計算例子
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/smw/Concise_Guide_to_SMW_2015.pdf

Employment Ordinance Cap 57

Minimum Wage Ordinance Cap 608