為甚麼法定最低工資重要？
員工在工資期內所賺取的工資，除以工資期內的工作時數，不可以低於法定最低工資水平。如果低於法定最低工資水平，你需要支付相應的額外報酬。
目前法定最低工資水平（自2023/05/01）
每小時$40
小心❗️❗️ 違例者最高可被判罰款 35 萬元及監禁 3 年
怎樣評定是否滿足最低工資？
[工資期支付予僱員的工資] ➗ [僱員於工資期內的總工作時數]
≥ [法定最低工資水平]
≥ [法定最低工資水平]
須就工資期支付予僱員的工資
指僱主就員工工作而支付的報酬。惟須注意在計算最低工資時，非工作時數(例如休息日)的工資不會被算進工資之中。
僱員於工資期內的總工作時數
總工作時數指的是：
- 在上班地點留駐的時間，以及
- 在工作期間用作交通的時間
根據僱傭合約，僱主和僱員可以協商例如午飯或休息日是否有薪。
法定最低工資水平
自 2023年5月1日開始，法定最低工資水平為每小時 40 元
保存員工的考勤資料
如果員工的月薪少於港幣 $16,300，你需要記錄員工在工資期內的總工作時數資料。
參考資料
勞工處有關最低工資的問答
http://www.labour.gov.hk/tc/news/mwo.htm
勞工處有關最低工資的單張及計算例子
https://www.labour.gov.hk/common/public/pdf/smw/Concise_Guide_2023_TC.pdf
