法例上甚麼是休息日？
休息日是指僱員有權在連續且不少於24小時內，不為僱主進行任何工作。
員工在甚麼時候可以享有休息日？
按連續性合約受僱的員工每7天工作便可以放取1天的休息假期。
僱主可以安排固定日子為休息日，或是在在每月開始前將該月內各休息日的安排通知員工。
我們可以要求員工連續上班而不放取假期嗎？
僱主不可以強迫員工在休息日工作。如遇突發事件需要員工在休息日上班，僱主必須補回休息日。僱主須在原定休息日後的 48 小時內通知僱員另定休息日的日期。而補回的休息日日期亦要在原定休息日後的 30 天之內。
注意❗️❗️ 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日或強迫僱員在休息日工作，均可被檢控。一經定罪，最高可被罰款 5 萬！
休息日必須有薪嗎？
休息日是否支薪全由僱員及僱主之間協商決定。
除了休息日，法例還定明有哪些假期？
根據僱傭條例，所有僱員都有權在被僱用期間放取一定數目的休息日、法定假日及有薪年假，詳情可參考：
有關年假，你可以參閱：有薪年假
有關法定假日，你可以參閱：法定假日
