有薪年假為甚麼重要？
根據僱傭條例，符合連續性合約（418）規則的僱員，可以按年享有一定數目的有薪年假。
小心❗️❗️ 沒有合理理由而禁止員工安排有薪年假、或沒有正確支付員工的有薪年假日薪，最高可被罰款 5萬元。
僱員可以享有多少天的有薪年假？
僱傭條例中規定的最低要求如下：
| 年資 | 最少可享年假 |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9 或以上 | 14 |
同事應該怎樣安排有薪年假？
雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。如果當年假日數目超過 10 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。
不過實務上，大多數公司都容許僱員彈性安排自己的有薪年假。
有薪年假的日薪該如何決定？
在說明有薪年假的日薪前，必須指出員工是可以接受僱主支付特定款項，代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。
有薪年假的日薪應是年假前十二個月員工所賺取的平均日薪。有關平均日薪的計算，請參考平均工資的介紹。
參考資料
勞工處有關有薪年假的說明：
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57i_whole.htm
勞工處有關休假的簡明指南：
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
