甚麼是強積金「對沖」？
根據《僱傭條例》，員工離職時，僱主須向符合條件的員工支付遣散費或長期服務金。
（支付條件及計算方法，可參考長期服務金／遣散費）
在2025年5月1日前，僱主可以使用僱主強積金
甚麼是取消強積金「對沖」？
政府已宣布將於 2025 年 5 月 1 日（轉制日）實施取消強積金「對沖」安排。
僱主不可使用其強積金
而僱主
取消「強積金對沖安排」有追溯力嗎？
取消「對沖」安排不具追溯力。如僱員在轉制日前已受僱
- 僱主可繼續使用僱員整段受僱期內的所累積的僱主強積金供款（不論是
強制性 及自願性 供款，亦不論是在轉制日前、當日或之後作出），「對沖」轉制日前服務年資的長期服務金／遣散費 - 遣散費／長服金轉制前部分會以轉制日前最後一個月的全月工資#及截至轉制日當日服務年資計算
- 日薪或件薪僱員以轉制日前最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資#）
（#僱員亦可選擇以轉制前最後12個月的每月平均工資計算）
- 日薪或件薪僱員以轉制日前最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資#）
- 僱員可得的遣散費 /長期服務金的最高款額仍然為$390,000，超出上限的部分會從轉制後部分扣減
✏️小資訊: 你可以使用勞工處的計算工具「計得掂」協助計算計算取消「對沖」後的遣散費／長期服務金及政府資助
取消強積金「對沖」安排一覽表
| 2025年5月1日(轉制日)前 | 2025年5月1日(轉制日)後 | |
|---|---|---|
| 長期服務金／遣散費 計算方法 |
轉制日前最後一個月的全月工資* ×2/3 ×截至轉制日當日服務年資 | 終止僱傭前最後一個月的全月工資* ×2/3 ×轉制日起的服務年資 |
| 僱主強積金 |
✅ 對沖 僱主可使用僱員整段受僱期內的所累積的僱主強積金供款對沖 |
❌ 對沖 |
| 僱主強積金 |
✅ 對沖 | ✅ 對沖 |
*日薪或件薪僱員以轉制日前最後工作的 30 個正常工作日中由僱員選任何 18 天工資
✏️小資訊: 為協助僱主適應政策轉變，政府向僱主提供為期25年的資助計劃，分擔僱主遣散費／長期服務金轉制後的部分支出：取消強積金「對沖」安排資助計劃
取消強積金「對沖」安排適用範圍
此安排不適用於不受強積金制度(僱主無須為這些僱員作出強積金強制性供款)或其他法定退休計劃涵蓋的僱員，例如家庭傭工、不足 18 歲或年滿 65 歲或以上的僱員。
他們的遣散費／長期服務金會繼續以終止僱傭關係前最後一個月工資或 12 個月平均工資計算。
僱主注意事項
- 僱主須備存每位僱員過去終止僱傭關係前12個月的工資及僱傭紀錄
- 如僱員「轉制日」前已入職的僱員 ，另須「轉制日」前12個月的工資紀錄
僱主必須保存上述紀錄直至僱員離職後6個月為止
‼️僱主未有備存僱員工資及僱傭紀錄可被檢控，最高可被罰款1萬元‼️
