為甚麼平均工資 (713 法例)重要？
自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計算，以確保《僱傭條例》中所界定的「工資」都包括在內。
✏️小知識
這條規定起源於某些工種只支付小額基本月薪，而大部份收入來自佣金等變動部份。有僱主在支付法定權益時，只按基本月薪支付，違背了《僱傭條例》中「工資」的原意。
這條規定起源於某些工種只支付小額基本月薪，而大部份收入來自佣金等變動部份。有僱主在支付法定權益時，只按基本月薪支付，違背了《僱傭條例》中「工資」的原意。
有哪些薪酬項目是須要以12個月平均工資來計算？
《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益如下：
在計糧時，以上這些項目的日薪應該為糧期前十二個月的平均工資，需要分開處理。
怎樣計算12個月平均工資?
$$12個月平均工資={(12個月工資總額 - 不予計算工資) \over (12個月期間日數 - 不予計算日數)}$$
怎樣界定工資？
《僱傭條例》中「工資」指僱主為僱員所做或將做的工作所支付的金錢回報。不過要注意的是，以下的項目「並不」被算作工資：
- 住屋、教育、飲食等津貼
- 退休計劃供款
- 屬賞贈性質或酌情給發的津貼或獎金
- 非經常性的交通津貼
- 僱員墊支而由僱主稍後償還的款項
- 年終酬金或酌情給發的花紅
- 合約完成時的酬金
否則，所有報酬，包括津貼及佣金，不論其計算方法皆屬於「工資」的一部分。
甚麼是不予計算工資和日數？
為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。
超時工作的人工對平均工資有影響嗎？
如果超時工作是固定性，同時在過去十二個月的金額高於平均月薪的 20%，那麼計算時便須要將超時工作的人工計算在工資之內。
計算平均工資 (ADW)的試算表例子
以下是計算平均工資的最基本例子，可以作為參考。
參考資料
勞工處有關《2007年僱傭（修訂）條例》的簡介
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/GuideEAO2007.pdf
勞工處「僱傭條例簡明指南」中的附錄一
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
