以為「在家工作」彈性工作模式只對僱員有益？其實WFH也對僱主，什至社會都帶來不少好處！
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增加員工獨立自主能力 - 員工要自行根據工作性質調整工作環境，不依賴部門同事去處理一些雜項問題，例如：工作設備和網絡。 這些挑戰都會提升員工獨立自主的能力。
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減少員工日常開支 - 在辦公室工作，除了要支付上下班的交通費，還要支付午飯的費用。 如果員工可以大部分日子在家工作，相信必能減少每月的日常開支。
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增加生產力 - 員工間日常閒聊和冗長會議能減低員工的集中力，而WFH 工作環境只有員工一人，沒有其他人打擾，自然更能集中工作。
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節省交通時間 - 對於一些住所離辦公室很遠的員工，WFH無疑令他
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減少壓力 - 很多員工也對準時打卡感到很大壓力，因為當中會有很多不能操控的因素導致他們不能準時上班，例如：因為交通擠塞或瑣事而遲到。 在家上班，員工只需一起床打開電腦，便能工作，避免了因怕遲到而生產的焦慮 。
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提高生活質素 - 員工能高度自主工作時間，來處理緊要的個人事項、或提早下班參加工餘活動，減低了工作限制對生活質素的影響
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提升員工使命感 - 不論在工作時間和工作環境上，員工也有高度的自主能力，企業如此重視員工的對待，令員工對事業更為全情投入
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招聘各地人才 - WFH工作模式令企業打破地區性的限制去僱用世界各地最好的人才，為企業打造了多元化的工作環境，鍛鍊營運模式的靈活性
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減少人才流失 - 企業向員工提供了WFH這項具競爭力的福利（例如：時間和工作上的自主權），令員工更加有動力留在這份工作中
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節省企業營運成本 - 員工在家工作，公司能省下租金、電費和工作場所的維護費用，大大減少了營運成本。 公司能考慮資源重整化，好好運用省下的資金，例如：產品優化，增加工作設備，招聘人才等 。
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為家庭主婦 - 行動不便者帶來就業機會 - 在就業上面處於弱勢的社群，例如家庭主婦或身障者，不一定可以回到原來職場上班。於是WFH工作能為家庭主婦或身障者帶來就業機會，令他們可以有一個自力更生的機會。
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減少交通擠塞和交通意外 - 如果有很多企業也採用WFH的模式，路面的擠塞狀況必定大量改善，因為市民不用在同一時段擠爆公交車，到同一個地方上班。 沒有趕時間的壓力，員工再不用超速駕駛，以致減少交通意外的發生
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減少能源消耗 - 如果WFH 大型實施，人們便會降低使用交通工具的頻率，從而減少用於交通的石油消耗量
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降低碳排放量 - 原理跟上項相似，人們降低使用交通工具的頻率，便能降低碳排放量，對環境有莫大的益處
