###女性僱員的產假怎麼計算？
女性僱員有權因分娩而享受**56日**產假，而其中的**49日**必須在分娩後立即享受，其餘日數則由女性僱員自行決定。《勞動關係法》同樣規定，在申請產假時，女性僱員必須提交獲澳門特別行政區政府發出執照的醫生或僱主接受的醫生所發出的醫生證明。
產假時的報酬應如何計算？
- 受僱少於一年的，女性僱員可享有產假，但可能沒有報酬。
- 在分娩之日勞動關係已超過一年的，僱員可於產假期間收取原來的基本報酬。
- 在產假期間勞動關係才滿一年的，僱員只能收取勞動關係滿一年後的基本報酬。例如，若僱員在10天產假後才滿一年，則只能收取餘下46天的報酬。
參考資料及說明 - 《勞動關係法》的第五十四至第五十六條：
http://bo.io.gov.mo/bo/i/2008/33/lei07_cn.asp
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