終止勞動關係－解除

勞動合同的任何一方，即僱主或僱員都可以提出解除協議。

需要注意的是，對於解除勞動合同，《勞動關係法》根據誰提出解除協議，及提出解除協議的理由，做出以下三種分類。賠償及其他安排將按不同類別而有不同：

若公司以《勞動關係法》第六章第六十九條中規定的合理理由提出解除合同，你需要在30日內，以書面方式將終止勞動關係的決定通知你的僱員，並對僱員簡述解除合同的原因。按照上述安排解除合同的，公司無需向僱員提供補償性的賠償。

若你不以合理理由解除合同，則僱員有權根據以下的計算方法向你收取賠償：
（賠償的最高金額以在解除合同之月僱員的基本報酬的十二倍為限）

若你的僱員以《勞動關係法》第六章第七十一條中規定的合理理由提出解除合同，僱員同樣需要在三十日內以書面方式通知公司終止勞動關係的決定，並對僱主簡述解除合同的原因。以合理理由解除合同的僱員，有權獲得以上第2點表中所規定的賠償數額。