終止勞動關係－廢止、失效、單方終止

根據《勞動關係法》的規定，終止勞動合同共有以下四種方式：
（一）廢止；
（二）解除；
（三）失效；
（四）單方終止。

*有關解除合同的具體規定請參閱“解除勞動合同”

廢止
僱主與僱員在雙方協議下得終止合同，且無須預先通知及作出任何賠償。僱主必須以書面方式與僱員共同達成廢止勞動合同的協議，並在其中註明協議訂立的日期和開始生效的日期。
解除
無論是否有合理理由，僱主或僱員均可主動提出解除勞動合同。而任何導致不可能維持勞動關係的嚴重事實或情況，一般均構成解除勞動合同的合理理由。
失效
對於屬具期限的勞動合同，所訂定的期限屆滿、或所訂立的標的完成，合同即視為失效。另外，在僱員因長期患病或傷殘等原因導致不能工作的情況下，也可以視為合同失效。因失效而終止合同無需作預先通知，亦不須提供賠償。
單方終止
在試用期內，任何一方均可在不提出理由的情況下要求終止合同，同時無權收取任何賠償。一般情況下，提出終止合同的一方亦無需作預先通知。除非預先通知是雙方在簽訂合同時已經達成的書面協定，或試用期超過90日，則需提前7日提出通知。