我可以要求員工超時工作嗎？超時工作的報酬如何計算？
如僱主「遇到不可抗力」的情況、「面臨重大的損失」或「面對不可預料的工作增加」的情況，僱主可決定要求員工超時工作而無需取得僱員同意，但超時工作時間有上限，同時必需提供較正常高50%的報酬。
在「遇到不可抗力」或「面臨重大的損失」的情況下超時工作，每日工作時間不可超過16小時。工作時間每達至16小時的，僱員可享有不少於24小時的額外休息時間；工作時間未達至16小時的，額外休息時間根據工作時間按比例計算。
在「面對不可預料的工作增加」的情況下超時工作，每日工作時間不可超過12小時。如連續兩日超時工作，工作時間每達至16小時的，僱員可享有不少於24小時的額外休息時間；工作時間未達至16小時的，額外休息時間根據工作時間按比例計算。
補償的額外休息時間，需在超時工作後緊接的15日內享用。
最後，若由僱主提出並得僱員同意，或由僱員提出並得僱主同意，都可安排超時工作。報酬應較正常高20%。
為了避免超時工作報酬計算出錯而導致違反法例規定，你可以透過如Backstage等HR系統協助，設定各種超時工作報酬的計算方法。
參考資料及說明 - 《勞動關係法》：
http://bo.io.gov.mo/bo/i/2008/33/lei07_cn.asp
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