在中國明朝中期，首輔張居正就像今天的人力資源專家一樣，遇上了問題：
張居正的「考成法」，實行起來，出奇地和我們的績效評估如出一轍：
成為更出色的人力資源專家
Carbonik 幫你做到 =)
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又一年了！今年如何評價自己/下屬的表現？
各式各樣Appraisal評語例子供大家參考 - 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。
還在做Appraisal?這些成功公司已由"Check In"代替！
一年才會面一次已經追不上要求。好好安排更頻密的對話，讓員工更了解公司最新發展及互相作出回饋。
年度績效考核 (Appraisal) 101
如何安排績效考核？考核工作必須配合公司的主要表現指標(KPI)及時間表。因此，讓各方了解績效考核的重要性，以及理順績效考核的步驟，是非常重要的考慮。